Cara Tingkatkan Kualitas SDM Hadapi Revolusi Industri 4.0

Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing Kemenaker Wisnu Pramono. (Foto: Dok. Kemenaker)

Jakarta: Dalam menghadapi revolusi industri 4.0, kualitas sumber daya manusia (SDM) Indonesia perlu ditingkatkan. Bagaimana caranya?

Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Wisnu Pramono menjelaskan, ada tiga cara untuk meningkatkan kualitas SDM Indonesia agar memiliki daya saing.

"Pertama, melalui jalur pendidikan. Kedua, melalui jalur pelatihan kerja, dan ketiga melalui jalur pengembangan karier di tempat kerja," kata Wisnu Pramono, di Jakarta, Kamis, 28 Februari 2019.

Fokus yang akan dilakukan melalui jalur pendidikan ialah membangun pondasi kokoh untuk pengembangan kualitas tenaga kerja. Walaupun secara umum misinya mencerdaskan kehidupan bangsa, tapi secara khusus juga dapat membangun kerangka dasar kompetensi.

"Jika jalur pendidikan fokusnya membangun pondasi kompetensi dasar tenaga kerja, maka jalur pelatihan kerja berfokus pada pembangunan dan pengembangan pilar-pilar kompetensi kerjanya. Nantinya, akan dimantapkan di tempat kerja melalui pengembangan karier dan profesionalisme tenaga kerja," kata Wisnu.

Dengan demikian, pendidikan, pelatihan kerja, dan pengembangan karier di tempat kerja merupakan suatu estafet proses pengambangan kualitas SDM dan tenaga kerja.

Sementara itu, Direktur ILO Jakarta Michiko Miyamoto menuturkan revolusi industri 4.0 tidak hanya menghilangkan pekerjaan lama dan menciptakan pekerjaan baru, tapi juga mengubah mekanisme sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

"Perkembangan teknologi telah menciptakan peralatan canggih di bidang konstruksi yang bisa meminimalisir risiko pekerjaan. Namun, hal terpenting adalah bagaimana kita bisa melibatkan generasi muda dalam membangun budaya K3 sejak dini," kata Michiko.

(ROS)

Let's block ads! (Why?)